Otomatik Katılımın sorumlulukları işverenlerin üzerinde. Bir BES şirketiyle anlaşmak, çalışanlardan kesilen katkı paylarını BES şirketine aktarmak ve gerekirse çalışanlar adına fon dağılım tercihinde bulunmak…
All in Bireysel Emeklilik
Otomatik Katılımın sorumlulukları işverenlerin üzerinde. Bir BES şirketiyle anlaşmak, çalışanlardan kesilen katkı paylarını BES şirketine aktarmak ve gerekirse çalışanlar adına fon dağılım tercihinde bulunmak…
OKS’de devlet katkıları önce taahhüt hesaplarında takip ediliyor. Daha sonra hak ediş süreleri tamamlandıkça hak edilen kısmı nakit hesabına aktarılarak, devlet katkısı fonlarına yönlendiriliyor.
Bireysel emeklilik hızla büyüyen ve daha da büyümeye aday bir sektör olarak gençlere kariyer basamaklarını hızla çıkabilecekleri bir çalışma alanı sunuyor.
Giderek daha az çalışanı olan işverenlere doğru genişleyen sistemde, Temmuz 20018’den itibaren çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan işverenler sisteme dahil edilecek.
Hisse senetleri her yıl elde ettiği kardan yatırımcılarına temettü verir. BES’te hisse senedi yatırımlarına olanak veren hisse fonlar aynı zamanda %25 devlet katkısı olanağı sağlar. Ayrıca hisse fonlar doğal çeşitlendirme sağlamış olur.
Önümüzdeki dönemde hangi yatırım araçlarında durum ne olur, BES fonlarında nasıl getiri sağlanır?
Bireysel Emeklilik içinde SPK, Takasbank, Portföy Yönetim Şirketleri, EGM, Sigortacılık Genel Müdürlüğü vb. kurumların olduğu bir ekosistem.
Yorganlar kısalıp ayaklara ermediğinde, gelecekten yenmeye başlanmış demektir.
Bakımı, beslenmesi, eğitimi gibi çabalar insanoğlunun günü geldiğinde ‘kendi ayakları üzerinde durabilmesi’ için.
Dünyada son 50 yılda yaratılan teknolojik gelişmeler tüm insanlık tarihi boyunca yaratılana eşit.
Bireysel emeklilik sistemi uzun vadeli bir yatırım. Sistemden nasıl maksimum fayda sağlayabilirsiniz, haklarınız, yükümlülükleriniz……
Bireysel emeklilik şirketleri bir anlamda hazırlıksız yakalandıkları OKS tarafına öncelik verince, gönüllü BES tarafı biraz da ihmal edilmiş oldu.
İster aile, ister birey, ister şirket, isterse de ülke yönetimi olsun, gelirler ve giderler belli bir dengede olmak zorundadır. Ama insanın olduğu yerde ihtiyaçlar sınırsız, gelirler ise sınırlıdır.
Dünyadaki uygulamalara bakıldığında bazı ülkelerde sadece zorunlu sosyal güvenlik sistemleri uygulanmakta iken, bazı ülkelerde kamu sosyal güvenlik sistemlerine ilaveten işveren bazlı ikinci basamak ve gönüllü bireysel emeklilik sistemlerinin birlikte veya ayrı ayrı uygulandıkları izleniyor.
S&P tarafından normalde temmuz ayında beklenen not açıklaması, hiç beklenmeyen bir zamanda geldi.
Bireysel emeklilik sisteminde, ortak akıl, hisse senetleri yatırımını maksimum %13-15 aralığında tutar. Hisse senetleri piyasası yükseldikçe BES katılımcıları hisse fonları azaltır, piyasa düştükçe hisse fonlar alınır, denge korunur.
İnsanoğlu tarihin ilk çağlarından beri, karşılaştığı risklere karşı kendini korumaya çalışıyor.
İlk bireysel emeklilik sistemleri, şirketlerin çalışanları için geliştirdiği yardım sistemleriydi. Daha sonra kamu devreye girdi. Ancak yeniden bireysel katkılı sistemlere dönüş var.
Sermayenin finansal piyasalardaki akışkanlığı, para giren piyasaların hızla yükselmesine, para çıkan piyasaların da çöküşüne neden olabiliyor.
Türk Dil Kurumu tasarrufu, para biriktirme, artırım olarak tanımlıyor.