BES’TE DEV OYUNCU
Kamu portföy yönetim şirketlerinin birleşmesiyle başlayan Vakıf, Halk ve Ziraat Bankası’nın finansal iştiraklerinin, sektörel olarak birleşmesi işlemleri tüm hızıyla devam ediyor. Bu kez kamu bankalarının bireysel emeklilik ve sigortacılık şirketleri iki ayrı çatı altında toplandı. Hayat ve emeklilik şirketleri Türkiye Hayat ve Emeklilik, hayat dışı sigorta şirketleri Türkiye Sigorta şirketi altında birleşti.
Bireysel emeklilik sektöründe gerçekleşen birleşme ile sektörün yapısı da değişti. Eşit ve benzer güçteki çok oyunculu yapıdan büyük ağabeyin liderliğindeki bir sektör yapısına geçilmiş oldu. Türkiye Hayat ve Emeklilik şirketi ve sonrasında gelen Anadolu Hayat, Avivasa Emeklilik , Allianz ve Garanti Emeklilik şirketleri sektördeki fon büyüklüğünün %87’sine sahip iken, kalan 9 şirket fon pazarının ancak %13’üne hükmedebiliyor. Bu da böylesine güçlü bir oyuncu karşısında diğer şirketleri birlikte iş yapmaya veya birleşmeye yönlendirebilir.
FONLAR NE OLACAK
Bireysel emeklilik tarafında Vakıf Emeklilik, Halk Emeklilik ve Ziraat Emeklilik’in birleşmesiyle ortaya çıkan Türkiye Hayat ve Emeklilik şirketi gönüllü BES ve OKS tarafındaki 75 adetlik fon sayısıyla da bir numaraya yerleşti. Birleşmeden sonra şirketin nezdinde aynı türdeki fonlardan üçer adet bulunuyor. Türkiye Hayat ve Emeklilik tarafından Vakıf, Ziraat ve Halk Hayat ve Emeklilik katılımcılarına gönderilen mesajda katılımcıların birikimlerinin tercih edilen fonlarda değerlenmeye devam edeceği, bir değişiklik olmayacağı, ifade ediliyor. Emeklilik planlarında katılımcıların tercihine sunulan fonlar da birleşme öncesi haliyle devam ediyor.
KATILIMCILARA FAYDASI
Peki, tüm kamu hayat ve emeklilik şirketleri birleşti, bunun katılımcılara ne faydası olacak? Uzun vadede özellikle fon kesintilerinin azalması ve fon çeşitliliği açısından birleşmenin katılımcılara fayda sağlaması beklenebilir. Türkiye Hayat ve Emeklilik nezdinde toplanan 75 adet fonun, zaman içerisinde türdeş olanların birleşmesiyle, sayıca azalması beklenebilir. Ancak bütün türlerde faizli/faizsiz fon seçeneğininin yanında, her fon türünden tercihte bulunulabilmesi şirketi ve katılımcılarını avantajlı duruma getirebilir. Diğer yandan özellikle OKS tarafında çok güçlü görünen Türkiye Hayat ve Emeklilik, çalışanların hareketliliğinden kaynaklanan iş yükünün azalmasına ve süreçlerin daha kısa zamanda gerçekleştirilmesine katkıda bulunacak. Bu da çalışanların memnuniyetini sağlayarak sistemin gelişmesine ve büyümesine zemin hazırlayacaktır.