EŞİNİZE ANNENİZE HEDİYE: BES

8 Mart Dünya Kadınlar Günü, Anneler günü geçti. Herkes kadınları kutlama yarışına giriyor, kadınlara, annelere övgüler düzüyor. Diğer taraftan kadının emeği görmezden gelinmeye devam ediyor, kadınlar, çocukla uğraşmaya, bulaşık, çamaşır yıkamaya, hasta ve yaşlılara bakmaya devam ediyor. Kadınların durumunda iyileşme yok mu? Tabi ki var. Ama yeterli değil. Kadınlar halen aynı işi yaptıkları erkek meslektaşlarına göre daha az kazanıyor, kariyer basamaklarında yukarıya çıkıldıkça kadınların sayısı azalıyor, kariyer de yapsalar, kadınlar evdeki geleneksel sorumluluklarından kaçamıyor.

Haydi, bu hafta bireysel emeklilik sistemindeki verilere bakarak kadınların durumunu inceleyelim. Gelecekteki yaşam standartlarını korumak için bugünden birikim yapılmasını sağlayan bir sistem olan bireysel emeklilikte kadınların durumu ne? İş hayatında yer bulmakta zorlanan kadınlar bireysel emeklilikte ne kadar var olabiliyorlar? Bireysel emeklilik sisteminde kadınlara özel neler var?

SİSTEMDEKİ KADIN SAYISI (Şubat 2025)

Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre sistemdeki kadınların oranı %41,1 iken, erkeklerin oranı %58,9. Birikim tarafında da benzer bir görünüm var: Sistemdeki birikimlerin %55,6’sı erkeklerin ve %44,4’ü kadınların. Ortalamada kadın başına birikim erkeklere göre bir tık daha fazla gibi.  

OKS tarafına bakıldığında ise çalışanların %64’ü erkek, %36’sı kadın olarak görünüyor. TÜİK verilerine göre de istihdamdaki kadın oranı %32,3. Bu görünümüyle TÜİK ve EGM verileri birbirine uyumlu görünüyor.

KADINLARA ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI

Bireysel emeklilik sisteminde kanun yapıcılar, kadınlara pozitif ayrıcalık sağlayan, özel bir hüküm koymamışlar. Ancak bireysel emeklilik şirketleri özel bazı ürünlerle kadınlara avantajlar sağlıyorlar. Hali hazırda sadece Anadolu Hayat kadınlara özel BES Planı sunuyor:

-Anadolu Hayat, Ev Hanımları Emeklilik Planı: En az 1,250 lira katkı payı ödeyerek Ev Hanımları Emeklilik Planına dahil olunabiliyor. Katılımcılar sisteme yatırdıkları katkı payları karşılığında %30 devlet katkısından faydalanabiliyor. Bu planda giriş aidatı ertelenmiş. Fakat yıllık brüt asgari ücretin %8,5’uğuna kadar 5 yıl boyunca yönetim gider kesintisi yapılabiliyor. Sistemde 5 yılını tamamlandıktan sonra yönetim gider kesintisi ve giriş aidatı alınmayacak. Katkı payı ödeme teminatı ile eşin vefatı veya maluliyeti halinde (bekar olanlar için maluliyet halinde) katkı payı ödemeleri BES şirketi tarafından güvenceye alınıyor.

KADINLARA HEDİYE: BES

Kadınlara hediye denilince akla hemen tektaş yüzük, altın bilezik gibi değerli şeyler geliyor. Bu değerli hediyelerin, takıların arkasında kadının gelecekte zorda kalmaması amacı var.  Kadınları desteklemek, yaşlılığında zor durumda bırakmamak için neden bireysel emeklilik sözleşmesi hediye edilmesin? Sizin hediyenize karşılık devlet de %30 katkı verecek? Böyle bir hediyeyi nereden bulacaksınız?

Son söz de her zaman gelecek günleri için birikim yapan ve bunları yastık altında saklayan kadınlara: Yastık altında saklanan birikimlerin ekonomiye hiçbir katkısı olmadığı gibi, saklanması da sıkıntı yaratabilir. Gelin, birikimlerinizi bireysel emeklilik sistemine yatırın. Hem azar azar biriktirin, hem de bunu yaptığınız için devlet size %25* daha versin. Birikimleriniz ülke ekonomisine destek olsun. Çalınmasın, kaybolmasın. Yaşlandığınızda ister biriken paranızın tamamını alarak sistemden çıkın, isterseniz birikiminizi maaş olarak alın. Ya da birikiminizi yıllık gelir sigortasına aktarın. Ölünceye kadar maaşınız olsun. Böylesi daha güzel olmaz mı?

*22 Ocak 2022 Cumartesi ve 31727 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Kanunu’nda yapılan değişiklik ile devlet katkısı %25’ten %30 çıkarıldı.